Europa regula el uso de la IA en la selección de personal para evitar prácticas discriminatorias
Desde el pasado 2 de febrero, han entrado en vigor en la Unión Europea las primeras normas del Reglamento de Inteligencia Artificial, estableciendo que su uso en la contratación de personal es considerado de alto riesgo. Con ello, se prohíben prácticas como el análisis de expresiones faciales, tono de voz o comportamiento emocional durante entrevistas, …