La Xunta de Galicia acaba de publicar un Programa de Ayudas para la implantación de Planes de Igualdad en la empresa, que subvenciona una gran parte de su implantación.
Recordemos que un Plan de Igualdad constituye una política empresarial obligatoria para poder garantizar las políticas de igualdad y reducir las brechas de género; y que ya se contempla en diferentes leyes de reciente aprobación. Un documento estratégico esencial para que una empresa pueda solicitar ayudas y concurrir a todo tipo de licitaciones y proyectos.
AYUDAS PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD 2024
Los REQUISITOS para la concesión son (hasta el 80% del diagnóstico y la elaboración del Plan de Igualdad, con hasta 5.000 euros de aportación):
- Que una empresa cuente con domicilio social en Galicia o centros de trabajo operativos.
- Plantilla de entre 10 y 49 empleados (debe cumplirse durante el periodo de ejecución).
- Tasa de estabilidad por lo menos del 50 % desde el 1 de enero de 2024 y durante todo el período de ejecución de las ayudas (hasta el 31 de octubre).
PLAZO presentación de solicitudes: 07/02/2024 – 06/03/2024.
¿QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A DESARROLLAR UN PLAN DE IGUALDAD?
La obligatoriedad de los Planes de Igualdad se ha establecido en función de la dimensión de la empresa:
- Obligatorio en empresas y entidades con + 50 PERSONAS TRABAJADORAS o cuando lo establezca el convenio colectivo de aplicación.
¿Y EN LAS EMPRESAS EN LAS QUE NO ES OBLIGATORIO TENER UN PLAN DE IGUALDAD?
Todas las empresas deben tomar medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Una de estas medidas obligatorias, independientemente del tamaño de la plantilla, es la aprobación de un PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL, como detallamos en el artículo La obligación de tener un «PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL» en tu empresa.
SI NO DISPONGO DE UN PLAN DE IGUALDAD Y ESTOY OBLIGADO, ¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS?
El incumplimiento del deber de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad puede suponer sanciones de hasta 225.018 euros. De hecho, la Inspección de Trabajo ha impuesto siete veces más sanciones en los últimos dos años.
Además de sanciones, la falta de un Plan de Igualdad también va a suponer la pérdida de bonificaciones, licitaciones y fondos europeos.
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Las razones para dar el paso y elaborar un Plan de Igualdad empresarial las hemos ido citando a lo largo de este artículo, bien sea por su obligatoriedad por número de trabajadores, o para la concurrencia a ayudas para contratación, licitaciones o fondos europeos.
En AYS Innova trabajamos con un equipo técnico especializado en Planes de Igualdad, y contamos con todas las acreditaciones necesarias para ayudarte a tramitar tu ayuda. No dudes en contactarnos.
