Profesionales y empresas con empleados/as deben elaborar una serie de medidas y/o acciones positivas respecto a la ordenación del tiempo trabajo, con el objetivo de garantizar el derecho a la desconexión digital de los/as trabajadores/as, en desarrollo de lo establecido en el artículo 88 de la LO 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales; del artículo 18 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y del artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores. La importancia de un Protocolo de Desconexión Digital va más allá de la privacidad, afectando al ámbito de la salud de los trabajadores; y, por tanto, tiene implicaciones respecto de la prevención de riesgos laborales (Criterio Técnico 104/2021, de 13 de abril de 2021, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales).